Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Diese Frist ist zwingend und wird vom Gericht nicht verlängert. Nach Ablauf gilt die Kündigung als wirksam – unabhängig davon, ob sie rechtmäßig war. Deshalb ist es entscheidend, sofort einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren, sobald Sie eine Kündigung erhalten haben.

Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in Ausnahmefällen, etwa bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Abfindungsangebot nach § 1a Kündigungsschutzgesetz. In der Praxis wird eine Abfindung aber häufig im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines Aufhebungsvertrags verhandelt. Die Höhe richtet sich nach Betriebszugehörigkeit, Verhandlungsposition und den Erfolgsaussichten der Klage. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Aachen kann hier erheblich mehr herausholen als der gesetzliche Regelfall.

Nein. Wenn die Abmahnung unberechtigt oder formell fehlerhaft ist, können Sie eine Gegendarstellung abgeben oder die Entfernung aus der Personalakte verlangen. Eine unberechtigte Abmahnung sollte nicht unwidersprochen in der Akte verbleiben, da sie häufig als Vorstufe zur Kündigung eingesetzt wird. Lassen Sie jede Abmahnung zeitnah anwaltlich prüfen.

Ja. Dirk Kuckelkorn berät Arbeitgeber bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, bei Kündigungen und Abmahnungen sowie bei betrieblichen Umstrukturierungen. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von einer praxisnahen arbeitsrechtlichen Beratung, die Risiken minimiert und Rechtssicherheit schafft.

Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag ohne vorherige anwaltliche Prüfung. Nachteilige Formulierungen, ungünstige Abfindungsregelungen und vor allem eine drohende Sperrzeit beim Arbeitslosengeld sind häufige Fallstricke. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht verhandelt die Konditionen in Ihrem Sinne und sorgt dafür, dass Sie keine Nachteile erleiden, die sich später nicht mehr korrigieren lassen.